Немає потреби в підписанні паперів: юрист роз'яснив види трудових договорів в Україні

РБК-Україна дізналося у керуючого партнера юридичної компанії "Максим Боярчуков та Партнери" Максима Боярчукова, які форми трудових договорів існують в Україні та який з них краще обрати.

Адвокат підкреслює, що згідно з розділом 16 Цивільного кодексу України, трудові договори можуть бути укладені як усно, так і письмово. Кодекс законів про працю України (КЗпП) не забороняє укладання трудових договорів в усній формі. Стаття 24 КЗпП вказує, що трудовий договір зазвичай укладається в письмовій формі, але це "зазвичай" не означає, що договір завжди має бути письмовим.

Письмова форма трудового договору. Попри те, що трудові договори можуть укладатися в усній формі, законодавство містить кілька випадків, коли письмова форма є обов'язковою. Стаття 24 КУзПП передбачає, що письмова форма трудового договору є обов'язковою у більшості випадків, що відповідає законодавчим ініціативам щодо закріплення виключно письмової форми договорів.

Чимало працівників не підписують жодних документів при працевлаштуванні. Відповідно до частини 1 статті 207 Цивільного кодексу, правочин вважається укладеним у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований у документах або електронних листах, якими обмінюються сторони. Наприклад, заява працівника про прийняття на роботу та наказ керівника про прийняття є документами, що формують правову основу трудового договору. Ці документи разом із внутрішніми актами підприємства становлять повноцінний трудовий договір.

Трудовий контракт. Окрему увагу слід приділити трудовому контракту, який є особливою формою трудового договору. Згідно зі статтею 21 КУзПП, контракт визначає строк дії, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, а також умови розірвання договору. Контракт відрізняється від загальних внутрішніх актів тим, що він регулює взаємовідносини між роботодавцем та конкретним працівником.

Максим Боярчуков підкреслює, що стаття 628 Цивільного кодексу України дозволяє сторонам включати у договори положення, властиві різним типам угод.

Під час класифікації трудових договорів слід враховувати, що на практиці вони часто включають елементи, характерні для різних типів правочинів. Незважаючи на це, аналіз положень КУзПП дозволяє розподілити трудові договори за традиційними категоріями.

Залежно від тривалості дії угоди:

За кількістю відпрацьованого часу:

Місце здійснення професійних обов'язків:

Юрист говорить, що однозначно визначити, який вид договору зручніше для роботодавця, а який - для працівника неможливо. Усе залежить від особливостей робочого процесу та суб'єктивного ставлення людей до того чи іншого виду організації праці.

Безумовно, для працівника найбільш вигідним буде трудовий договір, який передбачає можливість дистанційної роботи з гнучким графіком, соціальним пакетом і конкурентною заробітною платою. Водночас в інтересах роботодавця укласти договір із фіксованим робочим часом, можливістю понаднормової роботи на території роботодавця, а також із використанням технічних засобів працівника за умови мінімальної оплати такої праці.

"Однак це лише крайні випадки; будь-який договір є результатом згоди між його учасниками. Якщо роботодавець і працівник не знайдуть спільної мови, трудові відносини просто не з'являться," - зазначає Максим Боярчуков.